fa تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جوّ اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر قزوین) تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:115%"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جواخلاقی است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی، از حیث گردآوری داده‌ها پیمایشی، از حیث روابط میان متغیرها همبستگی و از منظر شرح وضع موجود، توصیفی است. قلمرو مکانی این تحقیق، سازمان تأمین اجتماعی شهر قزوین می‌باشد که شامل اداره کل و سه شعبه مربوطه است. تعداد کل کارکنان این مجموعه، 210 نفر می‌باشد </span></span></span><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&lrm;&lrm;&lrm;&lrm;&lrm;&lrm;&lrm;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">که پس از مشاهده جدول مورگان، 132نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و برای اطمینان بیشتر، به 160 نفر افزایش داده شد و پرسشنامه‌ها میان آنان توزیع گردید. برای گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده و روایی و پایایی آنها مجدداً مورد تحلیل و تأیید واقع شد. نمونه</span></span></span><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">گیری به صورت طبقه</span></span></span><span dir="LTR" lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span></span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">ای و داخل هر طبقه به صورت تصادفی ساده انجام گشت. جهت بررسی آماری داده‌ها از روش معادلات ساختاری و برای بررسی رابطۀ بین متغیرها از نرم افزارهای</span></span></span> <span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">SPSS</span></span><span style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> و </span></span></span><span dir="LTR" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%">Smart PLS</span></span><span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:"> استفاده شد. &nbsp;باتوجه به نتایج تحقیق، اثر مثبت رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان، و اثر مثبت</span></span></span> <span lang="AR-SA" style="font-size:11.0pt"><span style="line-height:115%"><span b="" nazanin="" style="font-family:">و معنادار رهبری اخلاقی بر جواخلاقی، و اثر مثبت جو اخلاقی سازمان بر رفتار اخلاقی کارکنان نمایان گشت.</span></span></span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; The aim of this study is to investigate the effect of ethical leadership on the ethical behavior of employees by considering the mediating role of ethical climate. This study is descriptive in terms of its applied purpose, survey in terms of data collection, correlation in terms of relationships between variables, and descriptive in terms of the description of the current situation. The spatial scope of this study is the Social Security Organization of Qazvin, which includes the general office and three relevant branches. The total number of employees in this complex is 210 people, of which 132 people were selected as the sample size after observing the Morgan table and for greater certainty, it was increased to 160 people and questionnaires were distributed among them. To collect data, standard questionnaires were used and their validity and reliability were analyzed and confirmed again. Sampling was done stratified and within each stratum, simple random sampling was performed.Structural equation modeling was used to statistically analyze the data, and SPSS and Smart PLS software were used to examine the relationship between variables. According to the results of the study, the positive effect of ethical leadership on the ethical behavior of employees, the positive and significant effect of ethical leadership on the ethical climate, and the positive effect of the organizational ethical climate on the ethical behavior of employees were revealed. ,رهبری اخلاقی,رفتار اخلاقی,نقش میانجی جو اخلاقی ,Ethical leadership,ethical behavior,the mediating role of ethical climate 24 34 http://iem-science.ir/browse.php?a_code=A-10-26-23&slc_lang=fa&sid=1 Masoumeh Asghari Bijargah معصومه اصغری بیجارگاه afaghasghari@gmail.com 1003194753284600317 1003194753284600317 Yes Management Department, Sohravardi Non-Profit Higher Education Institute, Qazvin, Iran گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیرانتقاعی سهروردی، قزوین، ایران