fa تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری تناسب فرد و سازمان (به انضمام مطالعه موردی) تخصصي Special پژوهشي Research <span style="font-size:12pt"><span style="line-height:normal"><span style="direction:rtl"><span style="unicode-bidi:embed"><span new="" roman="" style="font-family:" times=""><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گری تناسب فرد - سازمان است. قلمرو مکانی این تحقیق، سازمان تأمین اجتماعی شهر قزوین می‌باشد که شامل اداره کل و سه شعبه مربوطه است. تعداد کل کارکنان این مجموعه، 210 نفر می‌باشد </span><span b="" dir="LTR" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">&lrm;&lrm;&lrm;&lrm;&lrm;&lrm;&lrm;</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">که پس از مشاهده جدول مورگان، 132نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و برای اطمینان بیشتر، به 160 نفر افزایش داده شد و پرسشنامه‌ها میان آنان توزیع گردید. برای گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده و روایی و پایایی آنها مجدداً مورد تحلیل و تأیید واقع شد. نمونه</span><span b="" dir="LTR" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">گیری به صورت طبقه</span><span b="" dir="LTR" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">&lrm;</span><span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:">ای و داخل هر طبقه به صورت تصادفی ساده انجام گشت. جهت بررسی آماری داده‌ها از روش معادلات ساختاری و برای بررسی رابطۀ بین متغیرها از نرم افزارهای</span> SPSS<span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"> و </span>Smart PLS<span b="" lang="AR-SA" nazanin="" style="font-family:"> استفاده شد. باتوجه به نتایج تحقیق، اثر مثبت رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان، همچنین نقش تعدیلگری تناسب فرد - سازمان بر رفتار اخلاقی کارکنان اثبات شد.</span></span></span></span></span></span><br> &nbsp; The aim of this study is to investigate the effect of ethical leadership on the ethical behavior of employees by considering the moderating role of individual-organization fit. The spatial scope of this study is the Social Security Organization of Qazvin, which includes the general office and three relevant branches. The total number of employees in this complex is 210 people, of which 132 people were selected as the sample size after observing the Morgan table and for greater certainty, it was increased to 160 people and questionnaires were distributed among them. To collect data, standard questionnaires were used and their validity and reliability were analyzed and confirmed again. Sampling was done in a stratified manner and within each stratum, simple random sampling was done. Structural equation modeling was used to statistically analyze the data, and SPSS and Smart PLS software were used to examine the relationship between variables.According to the results of the research, the positive effect of ethical leadership on the ethical behavior of employees, as well as the moderating role of individual-organization fit on the ethical behavior of employees, was proven ,رهبری اخلاقی,رفتار اخلاقی,نقش تعدیلگری تناسب فرد و سازمان ,Ethical leadership,ethical behavior,the moderating role of individual-organization fit 12 20 http://iem-science.ir/browse.php?a_code=A-10-26-25&slc_lang=fa&sid=1 Masoome Asghari Bijargah معصومه اصغری بیجارگاه afaghasghari@gmail.com 1003194753284600318 1003194753284600318 Yes Management Department, Sohravardi Non-Profit Higher Education Institute, Qazvin, Iran گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیرانتقاعی سهروردی، قزوین، ایران