فصلنامه رویکردهای نوین
در مهندسی صنایع و مدیریت
دوره 3، شماره 1 - ( 3-1404 )
جلد 3 شماره 1 صفحات 5-1 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
قویدل محمدمتین، محبوبی مریم. نقش مدیریت منابع انسانی در افزایش بهرهوری سازمانی. فصلنامه رویکردهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت. 1404; 3 (1) :1-5
گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی ارشاد دماوند، تهران، ایران
چکیده: (1023 مشاهده)
در عصر حاضر، بهرهوری به عنوان یکی از مهمترین شاخصهای موفقیت سازمانی شناخته میشود. مدیریت منابع انسانی، با هدف جذب، نگهداشت، توسعه و بهرهگیری موثر از نیروی انسانی، نقشی کلیدی در افزایش بهرهوری ایفا میکند. این مقاله به بررسی ابعاد مختلف تأثیر مدیریت منابع انسانی بر بهرهوری سازمانی میپردازد. یافتهها نشان میدهد که عواملی همچون آموزش و توسعه کارکنان، ایجاد انگیزش و رضایت شغلی، ارزیابی عملکرد همراه با بازخورد موثر، و ارتقاء فرهنگ سازمانی و سبک رهبری، نقش مهمی در بهبود بهرهوری دارند. در پایان، پیشنهادهایی جهت بهکارگیری راهبردهای موثر منابع انسانی برای ارتقاء عملکرد سازمان ارائه شده است. نتایج این مقاله بیانگر آن است که نیروی انسانی توانمند و متعهد، مهمترین سرمایه برای دستیابی به بهرهوری پایدار در سازمانهاست.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |