logo
دوره 3، شماره 4 - ( 12-1404 )                   جلد 3 شماره 4 صفحات 34-24 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Asghari Bijargah M. The effect of ethical leadership on employees' ethical behavior, considering the mediating role of ethical climate (case study: Qazvin Social Security Organization). Quarterly Journal of New Approaches in Industrial Engineering and Management 2026; 3 (4) :24-34
URL: http://iem-science.ir/article-1-221-fa.html
اصغری بیجارگاه معصومه. تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جوّ اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر قزوین). فصلنامه رویکردهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت. 1404; 3 (4) :24-34

URL: http://iem-science.ir/article-1-221-fa.html

تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جوّ اخلاقی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی شهر قزوین)
معصومه اصغری بیجارگاه*
گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیرانتقاعی سهروردی، قزوین، ایران
چکیده:   (195 مشاهده)
هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی جواخلاقی است. این پژوهش از حیث هدف کاربردی، از حیث گردآوری داده‌ها پیمایشی، از حیث روابط میان متغیرها همبستگی و از منظر شرح وضع موجود، توصیفی است. قلمرو مکانی این تحقیق، سازمان تأمین اجتماعی شهر قزوین می‌باشد که شامل اداره کل و سه شعبه مربوطه است. تعداد کل کارکنان این مجموعه، 210 نفر می‌باشد ‎‎‎‎‎‎‎که پس از مشاهده جدول مورگان، 132نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و برای اطمینان بیشتر، به 160 نفر افزایش داده شد و پرسشنامه‌ها میان آنان توزیع گردید. برای گردآوری داده‌ها، از پرسشنامه‌های استاندارد استفاده و روایی و پایایی آنها مجدداً مورد تحلیل و تأیید واقع شد. نمونه‎گیری به صورت طبقه‎ای و داخل هر طبقه به صورت تصادفی ساده انجام گشت. جهت بررسی آماری داده‌ها از روش معادلات ساختاری و برای بررسی رابطۀ بین متغیرها از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد.  باتوجه به نتایج تحقیق، اثر مثبت رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان، و اثر مثبت و معنادار رهبری اخلاقی بر جواخلاقی، و اثر مثبت جو اخلاقی سازمان بر رفتار اخلاقی کارکنان نمایان گشت.
 
واژه‌های کلیدی: رهبری اخلاقی، رفتار اخلاقی، نقش میانجی جو اخلاقی
متن کامل [PDF 432 kb]   (129 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1404/10/14 | پذیرش: 1404/12/20 | انتشار: 1404/12/28
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.