فصلنامه رویکردهای نوین
در مهندسی صنایع و مدیریت
دوره 4، شماره 1 - ( 3-1405 )
جلد 4 شماره 1 صفحات 20-12 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Asghari Bijargah M. The impact of ethical leadership on employees' ethical behavior, considering the moderating role of individual-organization fit (including a case study). Quarterly Journal of New Approaches in Industrial Engineering and Management 2026; 4 (1) :12-20
URL: http://iem-science.ir/article-1-223-fa.html
URL: http://iem-science.ir/article-1-223-fa.html
اصغری بیجارگاه معصومه. تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری تناسب فرد و سازمان (به انضمام مطالعه موردی). فصلنامه رویکردهای نوین در مهندسی صنایع و مدیریت. 1405; 4 (1) :12-20
گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی غیرانتقاعی سهروردی، قزوین، ایران
چکیده: (203 مشاهده)
هدف این پژوهش، بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگری تناسب فرد - سازمان است. قلمرو مکانی این تحقیق، سازمان تأمین اجتماعی شهر قزوین میباشد که شامل اداره کل و سه شعبه مربوطه است. تعداد کل کارکنان این مجموعه، 210 نفر میباشد که پس از مشاهده جدول مورگان، 132نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب و برای اطمینان بیشتر، به 160 نفر افزایش داده شد و پرسشنامهها میان آنان توزیع گردید. برای گردآوری دادهها، از پرسشنامههای استاندارد استفاده و روایی و پایایی آنها مجدداً مورد تحلیل و تأیید واقع شد. نمونهگیری به صورت طبقهای و داخل هر طبقه به صورت تصادفی ساده انجام گشت. جهت بررسی آماری دادهها از روش معادلات ساختاری و برای بررسی رابطۀ بین متغیرها از نرم افزارهای SPSS و Smart PLS استفاده شد. باتوجه به نتایج تحقیق، اثر مثبت رهبری اخلاقی بر رفتار اخلاقی کارکنان، همچنین نقش تعدیلگری تناسب فرد - سازمان بر رفتار اخلاقی کارکنان اثبات شد.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |